Curso: Gestão de Recursos Humanos

:: Objetivo:
Proporcionar aos participantes ferramentas para que eles possam se posicionar como parceiros estratégicos dos líderes;  agentes  de mudança, administrador de infra-estrutura e parceiro das pessoas;
Adotar metodologias que podem ser utilizadas para modelar a organização de acordo com a estratégia definida para o negócio;
Gerenciar as novas demandas do RH, participar da construção da estratégia da empresa, contribuir com os indicadores econômicos, conectar os colaboradores com a estratégia do negócio;
Administrar melhor as práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração, facilitando o alcance dos objetivos estratégicos;

:: Público Alvo:
Este curso é direcionado a gestores de RH, administradores, psicólogos, pedagogos, membros do corpo diretivo e profissionais que buscam novas formas de gerenciar a área de Recursos Humanos para torná-la mais estratégica.

:: Conteúdo Programático:
A Administração de Recursos Humanos - definições
Atividades relativas à Administração de Pessoas
Evolução Histórica
Características de cada fase
Subsistemas de RH : Recrutamento e Seleção,Remuneração,Benefícios,T&D, Avaliação de Desempenho,Departamento de Pessoal, Higiene e Segurança no Trabalho, Relações Trabalhistas.
A Terceirização em RH
Da Administração de Recursos Humanos para Gestão Estratégica de RH: Cenário futuro
A Gestão Estratégica de RH: Tendências
Introdução à Gestão Estratégica
Comparação entre os modelos Tradicional e Atual
Desafios das organizações
Cenário para a próxima década
Missão Estratégica de RH
GERH - Processo de atração e identificação de talentos
a responsabilidade na formação, desenvolvimento e manutenção de talentos
Remuneração Estratégica
A evolução no processo de T&D
O modelo de gestão por competências
Gerenciando as mudanças

:: Facilitadora: Maria Celi Nunes Kramm
Mestre em Gestão Integrada de Organizações – Convênio Unibahia / Uneb 2002 (aguardando diploma). Especialização em Consultoria Interna – SAEB / FUNDESP – 1998. Especialização em Administração de Recursos Humanos – Universidade Católica do Salvador – 1987. Especialização em Psicologia Educacional – Pontifícia Universidade de São Paulo – PUCSP – 1971. Graduada em Pedagogia – Pontifícia Universidade de São Paulo – PUCSP –1970. Formação em Coaching Integrado pela Integrated Coaching Institute  - ICI credenciado pela International  Coach Federation – ICF- 2008. Professora do Programa de Gestão de Organizações do Departamento de Ciências Humanas – Campus I da Universidade do Estado da Bahia – Uneb nas disciplinas Fator Humano e Avaliação de Desempenho por Competências. Professora da Pós-graduação da Faculdade Metropolitana de Camaçari – Famec – disciplina: Cultura e Comportamento Organizacional do Curso Gestão de Pessoas e Serviços; Professora da Pós-graduação da Faculdade Integrada da Bahia – FIB nos cursos de Gestão Estratégica e Consultoria em Gestão de Recursos Humanos – disciplinas: Consultoria Organizacional, Gestão Estratégica de Pessoas, Políticas de Treinamento; Centro de Estudos de Pós-graduação Olga Metting – Faculdade de Educação da Bahia: Professora das Disciplinas Relações Interpessoais, Metodologias Alternativas e Dinâmicas de Grupo do Curso de Especialização em Pedagogia Organizacional e Desenvolvimento de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional; Professora de Consultoria Educacional do Curso de Pós-graduação em Consultoria Educacional. Experiência de 25 anos em cargos de Assessoramento, Coordenação e Gerência em Empresas e Instituições Públicas. Técnica da Equipe da Pró Reitoria de Extensão – PROEX / UNEB- 1999/2002. Secretaria da Educação do Estado da Bahia. Gerente de Desenvolvimento de Pessoal – Diretoria de Gestão de Pessoal – 1997/98. Coordenadora de Recursos Humanos – Núcleo de Desenvolvimento da Administração – 1996 A 1997. Terminal Químico de Aratu S.A. – 1994 – 1997; Superintendência de Desenvolvimento Industrial e Comercial – SUDIC; Coordenadora Metropolitana de Treinamento. Centro de Desenvolvimento Comercial – CEDEC: Técnica em Treinamento. Mais de vinte anos de experiência profissional exercendo funções de diretoria, assessoria e consultoria interna em instituições públicas e privadas, a exemplo da Secretaria de Educação do Estado de São Paulo. Participou como consultora e instrutora de vários projetos junto ao CENAFOR/SP; Tem realizado inúmeras palestras em encontros, seminários e congressos, como também para empresas públicas  e privadas, órgãos de classe e instituições de ensino superior; Instrutora do IDEAL – Instituto de Desenvolvimento de Empresários e Administradores Líderes do SEBRAE, nos módulos:  JORNADA I, II, III, IV, e Quem é e como atua o líder de vanguarda; Parceira da TREINE – Treinamento e Negócios através da qual atua nas áreas de consultoria, treinamento e desenvolvimento.

:: Informações Adicionais:
Período: 30 e 31/05/2012
Horário: Das 08h30min às 17h30min
Duração: 16 (dezesseis) horas/aula.
Investimento: R$ 990,00
Incluso: Material didático, coffee-break e certificado.

AFILIADOS DO SINDLOC TEM DESCONTO.

Formas de Pagamento:
Depósito em conta ou boleto.

Dados Bancários:
TREINE - TREINAMENTOS E NEGÓCIOS LTDA
ITAU (341)
AG: 8270-1
C/C: 17182-3

Local de Realização:
Centro Empresarial Iguatemi - Bl B - S/603
Av. Tancredo Neves, 274 - Bloco B - s/603
Salvador – BA – 41.820-020
Treine Treinamentos e Negócios- Tel/Fax: (71) 3116-4629 - 3172-8000
E-mail: treine@treine.com.br
Site: www.treine.com.br

Confirmação das Inscrições:
As inscrições devem ser confirmadas até 03 dias antes da data de realização dos cursos, mediante nota de empenho ou comprovante de depósito.

Cancelamento:
A TREINE reserva-se o direito em adiar ou cancelar os eventos se houver insuficiência de quórum, bem como substituir palestrantes, em caso fortuito ou força maior.

O cancelamento só será aceito com antecedência de 03 (três) dias úteis da data de realização dos cursos. Após este prazo deverá ser feita substituição ou solicitação de crédito no valor da inscrição.

CADASTRADOS NO SICAF

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